Менеджер по управлению талантами

Вам предстоит:

—   создавать методологию по процессам управления талантами;

—   формировать и запускать систему развития талантов;

—   организовывать и лидировать процесс Talent Review в Авито;

—   управлять подготовкой всех необходимых материалов к Talent Review;

—   разрабатывать и внедрять подходы к планированию преемственности;

—   измерять эффективность инициатив по управлению талантами;

—   формировать аналитику по талантам, анализировать данные, давать рекомендации по улучшению системы и вносить необходимые изменения в процессы;

—   внедрять процессы формирования и заполнения карьерных линеек (концепция, методология/форматы, регулярное обновление, выстраивание карьерных треков);

—   создавать пути карьерного развития Hi Po сотрудников с помощью программ ротаций;

—   сотрудничать с другими экспертами, сотрудниками и командами для реализации стратегии по управлению талантами;

—   запускать программы Management Trainee.

Мы ждём, что вы:

—   получили высшее образование (предпочтительные специальности: управление персоналом, психология и т. п.);

—   получили дополнительное образование (наличие сертификатов о прохождении обучения в области Talent Management) — будет преимуществом;

—   не менее двух лет работали на аналогичной позиции (не менее двух циклов Talent and Performance Review);

—   знаете различные подходы и имеете опыт внедрения системы Talent Management в компании;

—   имеете опыт в проведении оценки потенциала и программ Hi Po;

—   обладаете глубокими знаниями и умеете работать с Talent-аналитикой;

—   имеете опыт работы в крупных российских и/или международных компаниях;

—   владеете английским языком на уровне Intermediate и выше;

—   умеете определять и применять закономерности в новых незнакомых ситуациях, адаптируете свои подходы и поведение в соответствии с меняющимися требованиями различных ситуаций;

—   способны преодолевать трудности, умеете вести переговоры, используя убедительные аргументы, чтобы получить поддержку и привлечь других на свою сторону;

—   ориентированы на сотрудничество, уверенно выстраиваете открытые отношение с другими, умеете управлять заинтересованными сторонами (стейкхолдер — менеджмент);

—   самостоятельны в ведении процессов, лидер в своей области, хороший организатор;

—   ответственны, результативны, точны и аккуратны;

—   владеет отличной устной и письменной коммуникацией, умеете фасилитировать дискуссии.

Работа у нас — это:

—   возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;

—   талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;

—   прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсудим на собеседовании;

—   личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;

—   забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;

—   гибридный формат работы, не привязанный к количеству дней нахождения в офисе.