Станьте
аналитиком
в Авито

Вам предстоит находить закономерности
в разрозненной информации и определять в них точки роста для бизнеса.
Мы не делаем дашборды — мы создаём BI-решения, которые ускоряют доступ к инсайтам и снижают time-to-market бизнес-инициатив.
Вам предстоит находить закономерности
в разрозненной информации и определять в них точки роста для бизнеса.
Смотреть вакансии
Влияние на продукт
Решения в компании принимаются с опорой на данные, поэтому аналитики есть в каждой продуктовой команде. От нашей работы зависят все изменения в сервисе — от элементов интерфейса до новых разработок. Мы строим гипотезы, находим новые возможности для бизнеса и напрямую влияем на то, каким будет продукт.
Передовые технологии
Ежедневно команда Авито собирает 8 миллиардов новых событий. Сырые данные у нас лежат в ClickHouse, витрины и агрегаты — в Vertica. В качестве BI-системы мы используем Tableau. AB-тесты проводим на собственной платформе, а нетривиальные задачи решаем с помощью Python. Также мы автоматизируем процессы: например, чтобы упростить коммит кода в Git‑репозиторий.
Интересные проекты
Авито — невероятно большой и сложный продукт, поэтому мы можем пробовать себя в самых разных задачах. Быстро запускаем эксперименты, строим фреймворки и математические модели, а также проводим исследования в области статистических методов — они помогают замечать малейшие изменения в метриках и не совершать ошибки второго рода.

Как мы работаем

Решаем, что попадёт в разработку

Оцениваем потенциал идей и проверяем их экспериментально, чтобы фокусировать усилия на самом важном.

Отвечаем за ключевые метрики команды

Придумываем их, настраиваем отчётность, исследуем причины изменений и возможности для влияния.

Изучаем поведение пользователей

Например, почему некоторые не возвращаются, кто приносит наибольшую прибыль, а кто сталкивается с трудностями.

Создаём аналитические фреймворки

И зашиваем знания в модели, чтобы помогать бизнесу принимать решения, улучшать UX и облегчать жизнь всем аналитикам.

Как мы растём

Как мы растём Как мы растём

Чего ждать на собеседовании

Технический скоринг
На нём мы проверим ваши знания в математике, статистике и теории вероятностей.
Техническое интервью
Вам предстоит рассказать о своём стеке и решить кейс по реальной бизнес-задаче: оцените масштаб проблемы, придумаете метрики и дизайн исследования.
Финальное интервью
Встреча с руководителем отдела, департамента или вертикали. Расскажем, чем занимается команда, с какими задачами вам предстоит работать и как у нас устроены процессы. Оценим мотивацию, ценности и софт-скиллы.
Предложение о работе
Если тестовое будет замечательным, и мы понравимся друг другу на встречах, вы получите оффер.
Подробный ответ
Если тестовое покажется нам недостаточно сильным, мы вернёмся к вам с разбором. Напишем, что не удалось, а что вышло хорошо.

Важно разбираться в теории вероятностей и статистике, уметь тестировать гипотезы и проектировать эксперименты

На техническом скоринге встретятся задачи по этим темам, а теорию могут спросить на собеседовании.

Важно уметь решать прикладные задачи

На интервью попросят разобрать кейс: вам предстоит выбрать метрики, подход и способы верификации результатов, а затем обосновать свой выбор.

Кандидатам на менеджерские позиции важно показать soft analytical skills

На собеседовании спросят о навыках общения с заказчиками, управления проектами и командами.

14 мин. 20 сек.
2ч. 22 мин. 25 сек.
BI-разработчик у нас — это fullstack superstar
Мы занимаемся не только анализом требований, созданием дашбордов и внедрением self-service, но и глубоко погружаемся в работу с качеством данных, проектируем витрины и сложные пайплайны. При этом визуализация остаётся важной частью нашей работы — как и умение разбираться в бизнес-контексте и действовать проактивно.
Наш BI — это не просто отчёты
Это сочетание инженерии, аналитики и партнёрства с бизнесом. Мы формализуем бизнес-потребности, проектируем устойчивую архитектуру данных и создаём решения, которые удобно использовать и легко масштабировать. BI-специалисты работают плечом к плечу с аналитиками, продактами, инженерами и конечными пользователями, чтобы отвечать не только на вопрос «как отобразить», а прежде всего — «как сделать проще, быстрее, надёжнее».
Продуктовый подход
Мы не просто выполняем запросы — мы ставим их под сомнение, чтобы найти действительно оптимальные решения. Анализ потребностей, сертифицированный слой витрин и отчётов, продвижение и вовлечение целевой аудитории, продвинутый мониторинг и гавернанс объектов — всё это помогает нам обеспечивать стабильность и максимальную пользу для пользователей.
Уникальный масштаб
Каждый день тысячи пользователей открывают в Redash тысячи дашбордов, построенных на витринах, охватывающих петабайты данных в ClickHouse, Vertica и Trino. Мы создаём надёжную и масштабируемую инфраструктуру, которая объединяет десятки инструментов и становится основой всей аналитики компании.
Растущее комьюнити
Мы общаемся, поддерживаем друг друга, обмениваемся опытом и растём вместе: развиваем стандарты, проводим BI-субботники, митапы и прожарки, пишем статьи, выступаем на конференциях, обучаем пользователей.
Вклад в развитие
Каждый работает в своем домене, но оказывает влияние на всю функцию. Мы nbsp;постоянно улучшаем свои операционные процессы, влияем на создание своего BI-продукта (на базе Redash), создаём полезные фреймворки и замеряем прогресс в формате кросс-доменных проектных инициатив.

Как мы работаем

Поиск и формализация потребности

BI-разработчик уточняет цели, анализирует метрики и помогает выбрать эффективный формат решения.

Проектирование архитектуры

Разрабатываем структуру витрин, логику расчёта, визуальное представление. Следим за скоростью запросов, качеством и переиспользуемостью данных.

Разработка и тестирование

Создаём источники, тестируем код, разрабатываем сервисы. Устраняем дублирование, документируем решения, следим за качеством.

Публикация и запуск

Выводим продукт в прод, собираем фидбэк, анализируем метрики использования, сопровождаем, архивируем неактуальное.

Развитие как продукта

BI не заканчивается релизом. Мы улучшаем отчёты и витрины, чтобы они помогали бизнесу принимать решения быстрее и увереннее.

Как мы растём

Как мы растём Как мы растём

Чего ждать на собеседовании

Телефонный HR‑скрининг
Рекрутер свяжется с вами, чтобы уточнить ключевую информацию по опыту, ожиданиям и мотивации, а также расскажет об этапах отбора и команде.
Технический скоринг BI
30–45 минут с одним из наших BI-разработчиков. Проверим базовый уровень SQL и навыков работы с данными. Главное — понять, готовы ли вы к следующему этапу.
Техническая секция BI
90-минутное интервью с BI уровня Senior+. Обсудим BI-кейсы: проектирование витрин, модели данных, архитектуру, метрики, продуктовый подход и работу с бизнесом. Это ключевой этап, по итогам которого мы определим грейд.
HR‑секция
Поговорим о вашем профессиональном пути, сильных сторонах, стиле работы и развитии. Расскажем подробнее о BI в Авито и ответим на ваши вопросы.
Финальная встреча с командой
Знакомство с нанимающим менеджером, потенциальными задачами. Обсудим, как устроена работа в команде, на чём сейчас фокус, и чего ждём от роли.
Предложение о работе
После этого — сбор рекомендаций, финальное согласование и презентация оффера. Если есть мэтч — то вы с нами!
Подробный ответ
Если вы не получите оффер, мы подробно расскажем, чего не хватило, а также посоветуем книги и курсы, которые помогут вырасти. В будущем мы сможем вернуться к вам, когда появятся подходящие вакансии.
MSD аналитик окружён быстрорастущим комьюнити
В команде много ребят с разнообразным опытом: но все мы отлично понимаем специфику рекламных метрик и задач рекламодателей. Наша основная задача это поддерживать коммерческий департамент Авито по продаже рекламы, помогая находить точки роста для клиентов, оптимизировать их рекламное размещение, подсвечивать дополнительные возможности, чтобы достичь максимальных результатов.
Амбиции и максимальная свобода
Перед командой Рекламы стоит амбициозная задача вырасти по выручке в шесть раз. Для этого ей необходима поддержка команды MSD аналитики. Поиск решения для нестандартных задач. Автоматизация типовых задач, создание методологий работы с данными для развития показателей бизнеса. Мы всегда открыты для новых инициатив!
Мощное сообщество
Каждый из нас трудится в своей команде, но при этом поддерживает связь с аналитиками из других областей. Мы активно общаемся в чатах, проводим встречи и митапы, участвуем в конференциях и публикуем статьи на Хабре. Наша аналитическая команда имеет четкую стратегию — мы знаем, к каким целям стремимся.

Как мы работаем

Поиск возможностей для роста клиентов

Аналитики исследуют поведение пользователей и влияние на рекламные показатели. Они готовят отчёты с рыночной аналитикой, используя как внутренние, так и внешние данные.

Решение нестандартных задач и автоматизация рутинных процессов

Мы ищем решения для уникальных задач, а также разрабатывают методы автоматизации типичных процессов, исследуя подходы к работе с данными для улучшения бизнес-результатов.

Анализ рекламных кампаний и представление результатов

Анализ размещения рекламных кампаний, проведение рыночных исследований. Мы всегда следим за ключевыми показателями и создаем self-service инструменты для наших заказчиков.

Как мы растём

Как мы растём Как мы растём

Чего ждать на собеседовании

HR‑скоринг
Познакомимся и обсудим твои ожидания от общения с Авито и обсудим парочку околотехнических вопросов.
Тех. скоринг
На встрече предстоит:
  1. SQL-часть (livecoding): задачи на джойны, оконные функции, фильтрацию, оптимизацию
  2. Теоретическая часть: базовые вопросы на понимание медийное digital-рекламы (метрики, инструменты).
Техническое собеседование
В начале мы обсудим твой опыт/стек и роль в команде. А дальше перейдем к разбору рекламных кейсов — это скелет беседы: разговор пойдет вокруг них, но будет разветвляться и уходить к более техническим вопросам. Это нужно, чтобы понять, как ты работаешь с конкретными инструментами и технологиями. Так ты решаешь два рекламных кейса — конкретную проблему или бизнес задачу.
HR‑интервью
Рекрутер пообщается с вами об опыте работы, ожиданиях и ответит на любые вопросы.
Знакомство с командой
Вы поговорите с потенциальным руководителем о конкретных задачах и работе в команде.
Предложение о работе
Если оценки за все этапы будут высокими и вы с командой понравитесь друг другу, мы сделаем оффер. Рекрутер подробно расскажет о составе дохода, бонусах и перфоманс-ревью. А дальше решение принимаете вы.
Подробный ответ
Если вы не получите оффер, мы подробно расскажем, чего не хватило, а также посоветуем книги и курсы, которые помогут вырасти. В будущем мы сможем вернуться к вам, когда появятся подходящие вакансии.

Кого сейчас ищем

Пока открытых вакансий нет, но они обязательно появятся