Менеджер по охране труда

—    обеспечивать функционирование системы управления охраной труда и её совершенствование;

—    планировать, разрабатывать и совершенствовать систему управления охраной труда и оценки профессиональных рисков;

—    управлять профессиональными рисками в организации;

—    обеспечивать контроль за соблюдением требований охраны труда;

—    формировать документы статистической отчётности, внутреннего документооборота, содержащие информацию по вопросам охраны труда;

—    передавать отчёты по охране труда в подконтрольные органы;

—    обеспечивать наличие обязательных ЛНА в компании, разрабатывать, актуализировать и хранить их;

—    разрабатывать информационные и методические материалы для подготовки инструкций по охране труда, оказанию первой помощи пострадавшим, программы обучения работников безопасным методам и приёмам выполнения работ;

—    оказывать методическую помощь руководителям структурных подразделений в разработке программ обучения, инструктажей, стажировок и инструкций по охране труда;

—    ежегодно планировать мероприятия по охране труда, организовывать и контролировать их выполнение;

—    планировать бюджет по охране труда;

—    проводить инструктажи для сотрудников;

—    выявлять потребности в обучении по охране труда, оказанию первой помощи пострадавшим с учётом требований соответствующих нормативных правовых актов;

—    организовывать обучение и проверку знаний сотрудников, подготавливать необходимые документы;

—    обеспечивать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах;

—    организовывать, наполнять и контролировать актуальность странички на корпоративном портале по охране труда;

—    организовывать и сопровождать специальную оценку условий труда;

—    организовывать медицинские осмотры и освидетельствования для сотрудников, подлежащих медосмотру (при необходимости);

—    организовывать и проводить периодическое обучение работников технических профессий оказанию первой помощи пострадавшим;

—    обеспечивать сотрудников технических профессий необходимыми средствами индивидуальной защиты (при необходимости);

—    сопровождать проверки государственных органов и взаимодействовать с ними в части охраны труда;

—    определять применимые в организации методы оценки вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, профессиональных рисков на рабочих местах;

—    выявлять, анализировать и оценивать профессиональные риски;

—    организовывать и проводить мероприятия, направленные на снижение уровней профессиональных рисков;

—    обеспечивать расследование, оформление и учёт несчастных случаев на производстве;

—    проводить профилактические мероприятия по предотвращению несчастных случаев;

—    контролировать и организовывать работу по охране труда в обособленных подразделениях (г. Тула).

Работа предполагает охват шести юридических лиц, включая пять подразделений в Москве и одно в Туле, при ориентировочной численности 5000 офисных работников и 10 сотрудников электротехнического персонала.

—    имеете высшее образование, предпочтительно: специалист/инженер по охране труда, техносферная безопасность (бакалавриат) или высшее непрофильное образование (бакалавриат) и дополнительное профессиональное образование по программам переподготовки в области охраны труда;

—    имеете не менее трёх лет опыта работы в области охраны труда; 

—  знаете требования трудового законодательства Российской Федерации и законодательства Российской Федерации в области охраны труда, включая техническое регулирование, промышленную, пожарную, транспортную, радиационную, конструкционную, химическую, биологическую безопасность, а также санитарно-эпидемиологическое благополучие населения.

—    талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;

—    прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсудим на собеседовании;

—    личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;

—    забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;

—    гибридный формат работы, не привязанный к количеству дней нахождения в офисе.