Руководитель команды аналитики CnB & TCT

В работе мы ставим амбициозные цели и не останавливаемся на достигнутом. Поэтому для нас так важно, чтобы каждый участник большой команды Авито разделял культуру компании. Погрузиться в неё помогает Манифест, в котором собраны наши основные ориентиры — миссия, ценности, принципы работы manifesto.avito.com

О команде

Команда аналитики в области компенсаций и бонусов (Compensation & Benefits) и развития талантов (Talent Development) в департаменте People Analytics поддерживает принятие эффективных решений по компенсациям и бонусам для сотрудников, а также занимается развитием коллег и подготовкой резервов для будущих вызовов компании. Помимо работы с компенсациями и бюджетами, направление Compensation & Benefits также охватывает кадровое администрирование и работу с организационной структурой Авито. Направление Talent Development включает в себя работу с engagement survey — ключевым опросом сотрудников, на основе которого рассчитываются метрики, такие как e(m)NPS, Loyalty, Wellbeing Index, Psychological Safety Index и другие. Ваша основная задача будет заключаться в аналитике всех этих направлений.

Примеры будущих задач:

—     общие задачи для обоих направлений:

o   разработать схему хранения данных и наладить поставку данных из мастер-систем (IBM, 1С, Jira, Avito People, LMS) по C&B и TCT данным — с помощью HR DWH;

o   создать ключевую отчётность по C&B и TCT (включая дерево метрик и дашборды);

—     задачи/исследования C&B (после создания необходимой отчётности):

o   создать процесс работы с качеством данных для данных организационной структуры;

o   оценить эффективность материальных компенсаций и создать рекомендации по размеру мерита;

o   создать модель расчётов бонусной части вознаграждений;

o   прогнозировать отток, анализ причин (в том числе факторный) на выполнения планов по total headcount;

o   выработать рекомендации по бюджетам на ЗП для LTM-моделей;

—     задачи/исследования TCT:

o   создать набор метрик для TCT и для ключевых программ Авито, например, TDM (Talent Development Machine);

o   ROI анализ обучений;

o   проанализировать итоги engagement survey и предоставить отчёты и рекомендации по итогам engagement survey и пульс-опросов;

o   провести семантический анализ «открытых» ответов.

Вам предстоит:

—     формировать стратегию аналитики своего направления/направлений;

—     отвечать за годовые и квартальные цели и планирования;

—     отвечать за найм, мотивацию и развитие команды, организовывать Agile-ритуалы своей команды;

—     стейкхолдер-менеджмент: совместная выработка фокусов и информирование по этапам реализации.

Мы ждём, что вы:

—    имеете не менее года опыта управления командой аналитиков;

—    видите связь между математическими формулами и их влиянием на бизнес;

—    умеете понятно визуализировать данные и презентовать результаты исследований, объяснять сложные вещи простыми словами и договариваться с коллегами;

—    знаете и умеете применять математику и статистику при решении реальных задач;

—    владеете SQL;

—    имеете опыт работы с ML;

—    владеете Python и его библиотеками для анализа данных;

—    хорошо разбираетесь в BI и принципах создания системы отчётности.

Работа у нас — это:

—    возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;

—    талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;

—    прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсудим на собеседовании;

—    личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;

—    забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;

—    гибридный или удалённый формат работы.