Старший партнер по онбордингу

Вам предстоит:

-       интегрироваться в бизнес- и HR-процессы двух выделенных клиентских групп для разработки инициатив по повышению качества и эффективности онбординга;

-       занимать проактивную позицию в доработке процесса онбординга и контролировать метрики эффективности онбординга в рамках двух выделенных клиентских групп;

-       помогать при интеграции внешних команд после M&A-сделок, разрабатывать процесс онбординга для новых интегрированных команд;

-       оказывать информационную и техническую поддержку сотрудников, руководителей и HRBP по инструментам онбординга новых сотрудников при первичной адаптации и действующих сотрудников — при переходе в новую роль внутри Авито в рамках двух выделенных клиентских групп;

-       разрабатывать и внедрять инициативы по повышению качества онбординга по запросу от бизнеса и HRBP в рамках двух выделенных клиентских групп;

-       оказывать персональную поддержку онбординга сотрудников уровня СЕО-1, -2 в рамках двух выделенных клиентских групп;

-       разрабатывать и поддерживать информационные материалы и инструкции по процессам онбординга в актуальном состоянии и разрабатывать новые материалы в масштабах всего Авито;

-       проводить качественные, количественные, полевые исследования по процессам онбординга внутри Авито и за пределами компании;

-       проводить обучение сотрудников и руководителей по процессам онбординга;

-       разрабатывать методологию инструментов онбординга в масштабе всего Авито, внедрять их и регулярно дорабатывать с учётом потребностей пользователей;

-       выполнять роль наставника для онбординг-партнёров и координаторов онбординга в рамках совместных проектов.

Мы ждём, что вы:

-       имеете не менее семи лет совокупного опыта в сфере HR (рекрутмент, адаптация, обучение и развитие) в компаниях от 4000 сотрудников, понимаете все этапы EJM;

-       имеете не менее трёх лет практического опыта ведения HR-проектов, глубоко понимаете этапы ведения проектов, оцифровки и презентации результатов;

-       имеете опыт наставничества над младшими по грейду коллегами;

-       занимаете партнёрскую позицию по отношению к бизнесу и коллегам из HR;

-       имеете уровень разговорного английского языка Upper-Intermediate и выше;

-       умеете защищать и внедрять проекты на большой круг стейкхолдеров, организовывать и лидировать рабочие, кросс-командные группы.

Работа у нас — это:

-       возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;

-       талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;

-       прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсудим на собеседовании;

-       личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;

-       забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;

-       гибридный формат работы, не привязанный к количеству дней нахождения в офисе.