T&D Партнер

Вам предстоит:

—    управлять процессами по обучению и развитию в клиентской группе:

• проводить встречи с ключевыми заказчиками (руководителями направлений/директорами департаментов разработки) для обсуждения разрывов в результативности, вовлечённости, статуса well-being команд и определять приоритеты в обучении;
• реализовывать задачи по клиентской группе в рамках процесса управления талантами;
• оценивать существующие обучающие инициативы на предмет их релевантности и необходимости в продолжении; определять, какие новые подходы и программы требуются для повышения результативности сотрудников, а также для решения иных бизнес-задач;
• планировать и управлять бюджетом на обучение в закреплённых подразделениях, просчитывать прогноз и управлять планом обучения в рамках бюджета и ожидаемых заказчиком сроков;

—    организовывать и оценивать результаты обучения:

• контролировать и совместно с T&D-партнёром реализовывать подход к внешнему обучению по индивидуальным заявкам сотрудников;
• подбирать инструменты и организовывать командное обучение по запросам руководителей, проактивно предлагать развивающие инструменты, встраивать их в общую систему развития в клиентской группе;
• обеспечивать вместе с командой проведение обучения в соответствии со сроками и с необходимым уровнем качества, организовывать обучение через внешних провайдеров (очное обучение, онлайн-курсы, конференции);
• подбирать провайдеров под конкретные задачи развития, в том числе коучей, менторов;
• собирать аналитику по обучению, оценивать степень достижения изначальных бизнес-целей, согласованных с заказчиком;
• адаптировать (и участвовать в разработке новых) программ (очные и онлайн-курсы) в соответствии с проектами по реализации стратегии роста в клиентской группе;
• помогать руководителям в адаптации новых сотрудников;

—    а также:

o   развивать инструменты обмена опытом внутри клиентской группы — привлекать и поддерживать новых и действующих менторов, внутренних преподавателей;

o   участвовать в кросс-функциональных проектах HR-команды Авито, реализовывать собственный лидерский потенциал, предлагать идеи, лидировать инициативы и способствовать кратному росту компании.

Мы ждём, что вы:

—    не менее трёх лет организовывали внешнее и внутреннее обучение в компании численностью от 1500 сотрудников, выстраивали самостоятельно или принимали активное участие в формировании системы обучения;

—    умеете управлять ожиданиями заказчиков (в том числе топ-уровня) и выстраивать с ними эффективные коммуникации, находить лучшие решения для своих заказчиков и партнёров;

—    умеете и любите работать в команде;

—    имеете профильное образование в области обучения и развития персонала;

—    владеете методологией обучения взрослых, умеете выявлять потребности в развитии и хорошо знаете рынок образовательных услуг;

—    владеете экспертизой в области профессионального обучения для сотрудников ИТ-сферы (инженеров-разработчиков);

—    умеете вести переговоры с провайдерами услуг обучения, работать над кастомизацией программ под потребности бизнеса;

—    обладаете отличными навыками проджект-менеджмента;

—    владеете английским языком на уровне не ниже Upper-Intermediate;

—    вдохновляетесь темой обучения, верите в людей и постоянно развиваетесь, изучаете, а, может быть, и создаёте новые тренды.

Работа у нас — это:

—    возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;

—    талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;

—    прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсудим на собеседовании;

—    личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;

—    забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;

—    удалёнка и замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха.