Региональный менеджер по работе с клиентами Авито Новостройки
Команда
Недвижимость
Локация
Санкт-Петербург, офис и удаленно
В работе мы ставим амбициозные цели и не останавливаемся на достигнутом. Поэтому для нас так важно, чтобы каждый участник большой команды Авито разделял культуру компании. Погрузиться в неё помогает Манифест, в котором собраны наши основные ориентиры — миссия, ценности, принципы работы manifesto.avito.com
Вам предстоит:
- привлекать и развивать клиентов в категории Авито Новостройки в Санкт-Петербурге и Ленинградской обл.;
- эффективно взаимодействовать с застройщиками и рекламными агентствами;
- растить выручку и контент в регионе;
- проводить переговоры разного уровня с клиентами лично и по телефону;
- выступать в качестве спикера на профильных отраслевых выставках/форумах/мероприятиях;
- поддерживать с клиентами эффективное взаимодействие, направленное на долгосрочное сотрудничество;
- выполнять роль стратегического консультанта для клиентов и эксперта рынка рекламных площадок.
Мы ждём, что вы:
- имеете опыт В2В продаж от 2 лет;
- умеете развивать долгосрочные отношения с клиентами;
- владеете навыками проведения переговоров и презентаций с первыми лицами компании;
- умеете оценивать потенциал клиента и выстраивать стратегию его развития;
- самостоятельно и быстро принимаете решения в рамках своей зоны ответственности;
- умеете анализировать рынок, компании, делать выводы, строить прогнозы;
- стремитесь добиваться больших результатов, быть лучшим, расти профессионально;
- готовы инициировать и принимать изменения в работе.
Работа у нас — это:
- полностью «белая» заработная плата, гарантированный оклад и премия без «потолка»;
- современный и комфортный офис рядом со станцией метро «Новочеркасская»;
- гибридный формат работы: работа из офиса и возможность работать из дома;
- техника, софт, аксессуары — всё необходимое для комфортной работы;
- забота о здоровье: расширенное ДМС, корпоративный врач и массажист в офисе;
- компенсация обедов и бесплатные утренние завтраки, фрукты и закуски в офисе;
- плавное погружение в должность: индивидуальный план адаптации, наставник, онлайн- и офлайн-обучение;
- постоянное развитие: обратная связь от тренеров, руководителя, тренинги, развитие компетенций;
- развитая корпоративная жизнь: масштабные корпоративы, командные тимбилдинги, спортивные секции.
