Менеджер по привлечению и развитию клиентов
Команда
Товары
Локация
Санкт-Петербург, офис и удаленно
В работе мы ставим амбициозные цели и не останавливаемся на достигнутом. Поэтому для нас так важно, чтобы каждый участник большой команды Авито разделял культуру компании. Погрузиться в неё помогает Манифест, в котором собраны наши основные ориентиры — миссия, ценности, принципы работы manifesto.avito.com
Вам предстоит:
- привлекать новых B2B-клиентов на Авито и сопровождать привлечённых клиентов на площадке по готовой базе;
- обрабатывать лиды (предоставляется клиентская база);
- вести телефонные переговоры с бизнесом в категории «Товары» со всей России;
- продавать клиентам стратегии работы с сервисом и дополнительные услуги;
- развивать навыки продаж, зарабатывать и помогать бизнесу клиентов расти вместе с вами;
- выполнять роль стратегического консультанта для клиентов и эксперта рынка рекламных площадок, а также участвовать в мероприятиях для клиентской группы;
- общаться и обмениваться опытом с коллегами, взаимодействовать с командой.
Мы ждём, что вы:
- имеете не менее одного года опыта в B2B-продажах;
- имеете опыт в телефонных продажах: привлечение и развитие клиентов;
- коммуникабельны и обладаете развитыми soft skills, включая навыки ведения переговоров;
- умеете сохранять баланс интересов клиента и интересов компании;
- умеете анализировать компании, оценивать потенциал клиентов;
- целеустремлены и имеете навык аргументировать свою позицию.
Работа у нас — это:
- полностью «белая» заработная плата, гарантированный оклад и премия без «потолка»;
- современный и комфортный офис рядом со станцией метро «Новочеркасская»;
- гибридный формат работы: работа из офиса и возможность работать из дома;
- техника, софт, аксессуары — всё необходимое для комфортной работы;
- забота о здоровье: расширенное ДМС, корпоративный врач и массажист в офисе;
- компенсация обедов и бесплатные утренние завтраки, фрукты и закуски в офисе;
- плавное погружение в должность: индивидуальный план адаптации, наставник, онлайн- и офлайн-обучение;
- постоянное развитие: тренинги, обратная связь от руководителя, оценка компетенций на роль старшего менеджера через год работы;
- развитая корпоративная жизнь: масштабные корпоративы, командные тимбилдинги, спортивные секции.
