Региональный менеджер по продажам
Команда
Недвижимость
Локация
Краснодар, удаленно
В работе мы ставим амбициозные цели и не останавливаемся на достигнутом. Поэтому для нас так важно, чтобы каждый участник большой команды Авито разделял культуру компании. Погрузиться в неё помогает Манифест, в котором собраны наши основные ориентиры — миссия, ценности, принципы работы manifesto.avito.com
Вам предстоит:
- развивать действующих B2B-клиентов Авито Недвижимости;
- работать с закреплённой базой клиентов;
- выполнять целевые экономические показатели;
- поддерживать с клиентами эффективное взаимодействие, направленное на долгосрочное сотрудничество;
- стимулировать увеличение объёма приобретаемых услуг и дополнительных сервисов;
- формировать совместно с клиентами стратегии развития размещения на Авито;
- выполнять роль эксперта рынка рекламных площадок и стратегического консультанта для клиентов;
- проводить переговоры разного уровня с клиентами по телефону и в онлайн-формате;
- формировать у клиентов лояльность к бренду компании;
- принимать участие в маркетинговых мероприятиях;
- активно взаимодействовать с командами других подразделений.
Мы ждём, что вы:
- имеете не менее двух лет опыта В2В-продаж;
- умеете развивать долгосрочные отношения с клиентами;
- владеете навыками проведения презентаций и переговоров с первыми лицами компании;
- умеете анализировать компании, оценивать потенциал, выстраивать стратегию развития, имеете навыки среднесрочного планирования;
- быстро и самостоятельно принимаете решения в рамках своей зоны ответственности;
- всегда стремитесь добиваться больших результатов, расти профессионально;
- готовы инициировать и принимать изменения в работе.
Работа у нас — это:
- полностью «белая» заработная плата, гарантированный оклад и премия без «потолка»;
- удалённая работа — мы предоставляем всё необходимое: технику, софт, аксессуары;
- забота о здоровье: расширенное ДМС, корпоративный врач и массажист в офисе;
- компенсация обедов и бесплатные утренние завтраки, фрукты и закуски в офисе;
- плавное погружение в должность: индивидуальный план адаптации, наставник, онлайн- и офлайн-обучение;
- постоянное развитие: тренинги, обратная связь от руководителя, оценка компетенций на роль старшего менеджера через год работы;
- развитая корпоративная жизнь: масштабные корпоративы, командные тимбилдинги, спортивные секции.
