BI-разработчик в команду HR Analytics (Onboarding)
В работе мы ставим амбициозные цели и не останавливаемся на достигнутом. Поэтому для нас так важно, чтобы каждый участник большой команды Авито разделял культуру компании. Погрузиться в неё помогает Манифест, в котором собраны наши основные ориентиры — миссия, ценности, принципы работы manifesto.avito.com
О команде
Команда HR Analytics (Onboarding) — это сочетание точного анализа и человеческого подхода. Мы не просто собираем данные, а внимательно следим за каждым этапом адаптации сотрудников, находим «узкие места» и помогаем сделать онбординг по-настоящему бесшовным и комфортным.
Представьте: новый сотрудник приходит в компанию и уже через 30 дней чувствует себя вовлечённым, продуктивным и довольным. Как это возможно? Мы детально анализируем путь новичка и непрерывно улучшаем процесс его адаптации.
Что делает нашу работу заметной:
– Наши отчёты и дашборды — это не просто цифры, а основа для быстрых и точных решений.
– Благодаря анализу сроков адаптации мы помогли сократить время выхода на полную продуктивность на 25%.
– Мы выявили «точки холода» в онбординге и добавили персональные чек-листы — теперь новички чувствуют себя увереннее и реже задают повторяющиеся вопросы.
Что делает нашу работу современной:
– Автоматизация и AI: мы не просто считаем — мы внедряем инновации.
– Мы запускаем автоматические NPS-опросы после первой недели, первого месяца и трёх месяцев.
– Мы используем прогнозную аналитику и заранее видим, кому из новичков нужна дополнительная поддержка.
Примеры будущих задач:
– разрабатывать аналитические системы для оценки эффективности онбординга;
– выявлять «узкие места» в процессе адаптации (от первого дня до выхода на полную продуктивность);
– создавать дашборды и отчёты для HR и руководителей направлений;
– автоматизировать сбор и анализ данных об адаптации новичков;
– разрабатывать метрики эффективности онбординга (time-to-productivity, NPS адаптации и др.);
– создавать единую систему мониторинга адаптации новых сотрудников;
– интегрировать данные из различных HR-систем в единое аналитическое хранилище;
– автоматизировать регулярную отчётность для HRBP и руководителей.
Мы ждём, что вы:
– имеете не менее двух лет опыта в BI-разработке
– отлично владеете SQL и имеете опыт работы с DWH;
– владеете BI-инструментами (у нас Redash) на уровне разработки продвинутых дашбордов;
– понимаете HR-метрики и процессы.
Будет здорово, если вы:
– имеете опыт работы с DBT и Airflow;
– знаете Git/Stash;
– владеете Python/R для анализа данных;
– имеете опыт в HR-аналитике (Onboarding, L&D, Recruitment);
– знаете основы математической статистики;
– имеете опыт проведения AB-тестов.
Работа у нас — это:
— возможность влиять на бизнес и развитие продукта;
— интересные и разнообразные задачи: аналитики в Авито ищут точки роста бизнеса, изучают поведение пользователей, придумывают фреймворки и настраивают дашборды;
— много качественных данных, мощная инфраструктура и инструменты, любое необходимое железо — всё готово для продуктивной работы;
— талантливая команда, крутая аналитическая культура и сообщество профессионалов;
— прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсудим на собеседовании;
— забота о здоровье: ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
— замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха.
