Старший специалист по организационному развитию

Вам предстоит:

—    совершенствовать процессы работы с инструментарием организационного развития (внутренние документы, хранилища данных, справочники и др.);

—    поддерживать процесс оформления методологических документов для инфосессий и Q&A;

—    поддерживать процесс хранения матриц ответственности (DACI);

—    принимать участие в проектах и вести суб-стримы проектов по организационному развитию;

—    мониторить эффективность реализованных изменений и предоставлять отчёты о результатах;

—    анализировать организационную структуру и разрабатывать предложения по её улучшению;

—    оказывать операционную поддержку HRBP по вопросам внедрения предложений по изменению оргструктур и анализировать предложения по их изменению;

—    взаимодействовать с другими функциями компании по вопросам организационной прозрачности и управления организационной эффективностью;

—    обеспечивать процесс обновления и поддержания управленческой оргструктуры в актуальном состоянии совместно с C&B;

—    отвечать на вопросы сотрудников по вопросам OrgDev-инструментов (обработка запросов в канале поддержки DACI и т. п.);

—    работать с существующими процессами, улучшая их через инициативы по организационному развитию;

—    предлагать новые решения для оптимизации рабочих процессов и внедрять их в масштабах всей компании;

—    исполнять согласованные метрики эффективности при ведении проектов по организационным изменениям;

—    формулировать предложения по улучшению метрик организационной эффективности;

—    самостоятельно составлять и вести роадмап соответствующих проектов;

—    самостоятельно формировать OKR на квартал для себя и сотрудников из других функций, занятых на проектах по организационному развитию;

—    кастомизировать (под запрос) стандартные роадмапы со сроком до года;

—    самостоятельно принимать тактические решения (в рамках небольших проектов);

—    выносить предложения (уровень — contributor стратегии OrgDev);

—    готовить и презентовать планы и результаты своих проектов на уровне CEO-2;

—    взаимодействовать с руководителями уровня CEO-3/-4.

Мы ждём, что вы:

—    не менее трёх лет работали в сфере организационного развития, управления изменениями или смежных областях;

—    умеете разрабатывать стандарты, регламенты и другие методические материалы;

—    внимательны к деталям — скрупулезно проверяете каждый шаг в процессе внедрения изменений, чтобы избежать ошибок и недочетов;

—    способны эффективно управлять изменениями в компании, включая их планирование, внедрение и сопровождение;

—    умеете ясно и эффективно доносить информацию разным группам сотрудников, взаимодействовать с руководством, отделами и внешними консультантами; отстаиваете свою точку зрения и добиваетесь консенсуса;

—    способны анализировать текущие процессы, оценивать их эффективность и разрабатывать предложения по их улучшению на основе данных; применяете методики анализа для обоснования изменений и предложений;

—    имеете навыки управления проектами: способны координировать и управлять несколькими проектами одновременно, включая их планирование, распределение ресурсов и контроль исполнения сроков;

—    быстро адаптируетесь к изменениям в бизнес-среде, эффективно работаете в условиях неопределённости;

—    организуете работу сотрудников, координируете инициативы и направляете их на достижение стратегических целей.

Работа у нас — это:

—    сильная команда, которая всегда вас поддержит;

—    много интересных и драйвовых проектов;

—    личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;

—    забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;

—    возможность работать из дома и иногда посещать замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская» с панорамным видом на центр города, местами для уединённой работы и зонами отдыха.