Менеджер проектов в команду HR
В работе мы ставим амбициозные цели и не останавливаемся на достигнутом. Поэтому для нас так важно, чтобы каждый участник большой команды Авито разделял культуру компании. Погрузиться в неё помогает Манифест, в котором собраны наши основные ориентиры — миссия, ценности, принципы работы manifesto.avito.com
Вам предстоит:
- самостоятельно вести проекты в направлениях подбора персонала и онбординга на всех этапах жизненного цикла — от планирования до внедрения и последующей поддержки;
- курировать проектных менеджеров из числа рекрутеров и оказывать им методологическую поддержку;
- собирать и анализировать требования стейкхолдеров по направлениям подбора персонала и онбординга;
- описывать процессы в виде блок-схем и пошаговых инструкций, вести и регулярно актуализировать карту процессов направления;
- выявлять «узкие места» в существующих процессах и предлагать решения для их оптимизации;
- разрабатывать и улучшать механизмы передачи данных и коммуникации между бизнесом, заказчиками и командами разработки;
- формировать функциональные требования для продуктов по онбордингу (80%) и проектов по рекрутменту (20%).
Мы ждём, что вы:
- не менее двух лет работаете в HR-аналитике или имеете релевантный опыт в HR, связанный с моделированием процессов, аналитикой данных или проектной деятельностью по автоматизации HR;
- умеете выявлять закономерности, тенденции и причинно-следственные связи;
- понимаете основные бизнес-процессы в различных отраслях (прежде всего, расширенный HR и КДП, C&B);
- умеете моделировать и оптимизировать бизнес-процессы (опыт работы с разными нотациями и инструментами моделирования бизнес-процессов);
- знаете методологии проектного управления и продуктового подхода;
- на высоком уровне владеете стейкхолдер-менеджементом — собираете требования и пожелания заказчиков из разных функций, можете учесть их все, найти win-win решение и «продать» его;
- владеете отличными коммуникативными навыками;
способны чётко и ясно объяснять сложные концепции специалистам разных уровней.
Работа у нас — это:
- возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
- талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
- прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсудим на собеседовании;
- личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
- забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
- гибридный формат работы, не привязанный к количеству дней нахождения в офисе.
