Руководитель направления обучения и развития non-tech
Локация
Москва, офис и удаленно
В работе мы ставим амбициозные цели и не останавливаемся на достигнутом. Поэтому для нас так важно, чтобы каждый участник большой команды Авито разделял культуру компании. Погрузиться в неё помогает Манифест, в котором собраны наши основные ориентиры — миссия, ценности, принципы работы manifesto.avito.com
Вам предстоит:
- формировать стратегию развития направления обучения и развития команд non-tech;
- организовывать процесс диагностики и планирования обучения, организовывать процесс формирования фунциональных планов обучения non-tech подразделений;
- регулярно изучать потребности в обучении non-tech;
- управлять системой внутреннего и внешнего обучения, разработкой новых развивающих и обучающих продуктов для non-tech;
- реализовывать комплексные программы обучения и развития руководителей разного уровня с учётом бизнес-потребностей non-tech по методологии и в синке с командой Talent & Leadership Development;
- обеспечивать организацию экспертного обучения в компании через различные программы (в том числе внутренние школы интенсивного развития с привлечением внутренних экспертов);
- управлять бюджетом на обучение non-tech;
- анализировать эффективность реализуемых форматов обучения non-tech;
- формировать культуру саморазвития через сопровождение процесса составления индивидуальных планов развития non-tech;
- участвовать в проектах и проектных группах по запуску новых процессов в рамках системы обучения и развития, а также оптимизации существующих;
- создавать и своевременно обновлять модели компетенций для различных ролей non-tech;
- поддерживать лидеров корпоративного центра (управляющего директора и его прямых подчинённых), а также команды HR в части процессов обучения и развития;
- управлять командой.
Мы ждём, что вы:
- получили высшее образование;
- работали в обучении и развитии от 10 лет ( в том числе более трёх лет — в управленческих ролях);
- имеете опыт разработки/внедрения/проведения программ обучения в различных форматах, имеете методологический опыт в этом направлении;
- можете поделиться примерами и кейсами реализации успешных образовательных проектов или программ в рамках крупных бизнесов;
- знаете и следите за новыми практиками в области обучения и развития;
- владеете английским языком на уровне Upper-Intermediate;
- обладаете гибким мышлением, готовы к изменениям и их внедрению в уже выстроенных процессах.
Будет здорово, если вы:
- уже выстраивали или оптимизировали процессы обучения и развития;
- руководили сложными кросс-командными проектами.
Работа у нас — это:
- прозрачная система премий, достойная зарплата (размер обсудим на собеседовании)
- забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист
- развитие полезных навыков: на курсах для сотрудников можно прокачать искусство переговоров или выучить английский
- талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы
- замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха
