Младший менеджер проектов
В работе мы ставим амбициозные цели и не останавливаемся на достигнутом. Поэтому для нас так важно, чтобы каждый участник большой команды Авито разделял культуру компании. Погрузиться в неё помогает Манифест, в котором собраны наши основные ориентиры — миссия, ценности, принципы работы manifesto.avito.com
Вам предстоит:
- Планировать и вести три ключевых проекта по работе с клиентской базой: снижение оттока, развитие новых клиентов и запуск платных сервисов.
- Исследовать и внедрять новые инструменты для повышения эффективности работы с массовым сегментом клиентов;
- Брать на себя оперативное управление: координировать работу команды, организовывать встречи, фиксировать решения и обновлять все материалы проекта;
- Контролировать исполнение: достигать ежеквартальных результатов, следить за сроками задач, достижением контрольных точек и общим прогрессом, проактивно решая возникающие сложности;
- Обеспечивать прозрачность: своевременно информировать заказчиков и команду о статусе проекта, управлять их ожиданиями;
- Отвечать за административную сторону: решать организационные вопросы, обеспечивая бесперебойное проведение всех этапов обучения.
Мы ждём, что вы:
- Имеете опыт управления проектами под ключ или продуктом от 1 года и опыт в продажах или управлении продажами от 6 месяцев;
- Легко устанавливаете контакт и выстраиваете конструктивный диалог как с заказчиками, так и с сотрудниками;
- Способны структурировать и анализировать качественные и количественные данные, принимая на их основе обоснованные решения;
- Имеете практический опыт работы с инструментами организации работы (Miro, Jira);
- Знакомы с ключевыми процессами и методологиями (стандарты PMI, Agile, Scrum) на уровне применения в рабочих задачах.
Работа у нас — это:
- полностью «белая» заработная плата, гарантированный оклад и премия;
- современный и комфортный офис рядом со станцией метро «Новочеркасская»;
- гибридный формат работы: работа из офиса и возможность работать из дома;
- техника, софт, аксессуары — всё необходимое для комфортной работы;
- забота о здоровье: расширенное ДМС, корпоративный врач и массажист в офисе;
- компенсация обедов и бесплатные утренние завтраки, фрукты и закуски в офисе;
- плавное погружение в должность: индивидуальный план адаптации, наставник, онлайн- и офлайн-обучение;
- постоянное развитие: тренинги, обратная связь от руководителя, оценка компетенций на роль старшего менеджера через год работы;
- развитая корпоративная жизнь: масштабные корпоративы, тимбилдинги, спортивные секции.
