Руководитель операционной системы Теха

О команде

В роли руководителя операционной системы Теха вы будете отвечать за то, как Тех функционирует как управляемая система: какие есть управленческие циклы, какие проходят встречи, какие данные видит CTO и его команда, как решения доводятся до реальных действий.

Ваша задача — спроектировать, запустить и развивать операционную систему управления Техом как цельный продукт: от регулярных обзоров прогресса по целям и ключевым инициативам до командных ревью и антикризисных форматов. Важно создать устойчивые процессы, чтобы CTO опирался на устойчивые процессы, а не на хаос и «героизм» отдельных людей.

Мы ожидаем, что в результате CTO и его команда сфокусированы на приоритетных инициативах, а у ключевых целей Теха есть понятный путь от обсуждения до измеримого результата. Техническая организация должна двигаться быстрее, а операционная система — своевременно сигнализировать о рисках и отставании от плана. Данные о состоянии Теха, техническом портфеле и командах разработки должны быть встроены в операционную систему, а не существовать отдельно в разрозненных дашбордах. Встречи с участием CTO будут проходить по единым стандартам: с ясным контекстом, подготовленными участниками и зафиксированными решениями, владельцами и сроками. В итоге управленческая система Теха должна восприниматься техническими лидерами как полезный и понятный инструмент, который снижает бюрократию и повышает фокус, скорость и качество исполнения.

Вам предстоит:

-        фокусировать CTO и его команду на самых важных инициативах и решениях через мониторинг повестки, приоритизацию инициатив и снятие операционных барьеров;

-        обеспечивать своевременное и результативное завершение инициатив, инициированных CTO;

-        отслеживать исполнение целей и решений и своевременно эскалировать критические вопросы;

-        вести бэклог ключевых инициатив Теха и обеспечивать наличие ответственных, целей и метрик успеха, следить за частотой отслеживания прогресса;

-        организовывать кросс-функциональные обсуждения и последующие follow-ups по приоритетным инициативам;

-        проводить регулярные обзоры здоровья команд Теха;

-        вести отдельные инициативы с помощью внутренней кросс-функциональной команды;

-        встраивать управление техническим и продуктовым портфелем в операционную систему совместно с Tech Portfolio Manager;

-        обеспечивать коммуникацию ключевых решений CTO внутри технической организации совместно с Tech PR;

-        готовить стратегические сессии CTO и обеспечивать преемственность повестки;

-        собирать и приоритизировать требования к операционной системе на основе обратной связи от CTO, CTO-1 и ключевых технических лидеров;

-        вести понятный бэклог улучшений Tech Operating System.

Мы ждём, что вы:

-        имеете не менее трёх лет опыта работы, включая руководящие позиции или управление проектами в сфере технологий, разработки либо внутренних трансформационных инициатив;

-        обладаете сильным техническим бэкграундом и навыками управления проектами и программами;

-        легко адаптируетесь к быстро меняющейся среде, сохраняете стрессоустойчивость и уравновешенность;

-        умеете находить наиболее эффективное решение в условиях ограниченных ресурсов;

-        мыслите структурно и внимательны к деталям;

-        обладаете уверенными коммуникативными навыками и способны управлять масштабными кросс-доменными проектами;

-        умеете чётко, лаконично и убедительно формулировать свои мысли;

-        имеете релевантный опыт работы в маркетплейсах;

-        обладаете высоким уровнем грамотности в русском языке.

Работа у нас — это:

• возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
• талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсудим на собеседовании;
• личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
• забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
• гибридный формат работы, не привязанный к количеству дней нахождения в офисе.