Бизнес-партнер по персоналу
Локация
Москва, гибрид
В работе мы ставим амбициозные цели и не останавливаемся на достигнутом. Поэтому для нас так важно, чтобы каждый участник большой команды Авито разделял культуру компании. Погрузиться в неё помогает Манифест, в котором собраны наши основные ориентиры — миссия, ценности, принципы работы manifesto.avito.com
Вам предстоит:
- выступать стратегическим HR-партнёром бизнеса по вопросам управления персоналом;
- сопровождать полный жизненный цикл сотрудников: подбор, адаптация, развитие, оценку эффективности, карьерное планирование, удержание;
- формировать кадровый резерв и реализовывать программы talent management и succession planning для ключевых позиций;
- анализировать организационную структуру, численность и продуктивность персонала, готовить предложения по повышению эффективности функций;
- управлять ежегодными HR-циклами: performance review, talent review, регулирование премиальных выплат, бюджетирование ФОТ и планирование численности;
- отслеживать HR-метрики и показатели employee experience, разрабатывать мероприятия по его улучшению;
- консультировать руководителей по вопросам трудового законодательства, кадровой политики и управления эффективностью персонала;
- реализовывать кросс-функциональные HR-проекты в сотрудничестве с центрами экспертизы: Talent Acquisition, ТСТ, C&B, Internal Communications;
- сопровождать трансформационные инициативы, организационные изменения, реструктуризации и интеграционные процессы;
- обеспечивать соблюдение единых HR-стандартов и практик в соответствии со стратегией компании и потребностями бизнеса.
Мы ждём, что вы:
- обладаете опытом работы в роли HR Business Partner не менее 5 лет, в том числе не менее 3 лет — работа с крупными операционными подразделениями (численностью от 300 человек);
- имеете высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежной области (если наличие — будет плюсом);
- обладаете знанием трудового законодательства и опыт его применения в HR-деятельности;
- имеете опыт работы с HR-аналитикой и метриками, умеете интерпретировать данные для принятия управленческих решений;
- подтверждённо реализовали проекты по оптимизации, цифровизации и автоматизации HR-процессов;
- обладаете навыками приоритизации задач и можете работать в условиях многозадачности и динамично меняющейся среды;
- хорошо владеете навыками коммуникации, влияния и выстраивания партнёрского взаимодействия с руководителями различных уровней.
